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採用情報

採用情報 Employment Information

KYOKUTOH KOUSAN Co., Ltd.

SHOJIMA KEIJI

採用担当メッセージ。

極東興産はプラントメンテナンス業務一式を包括的に執り行う企業です。幅広く発生するタスクに最善の結果をもたらすため、現場を担う人材の力は欠かせません。特に必要とされるものは、過去の経験や資格ではなく、個人が持つ「資質」です。鋭い経営感覚や責任感、変革意識を持った若い力を求めています。

極東興産 CSRの取り組み

先輩社員の声

「開かれた環境」の極東興産

私が極東興産に入社したきっかけは、青井社長との出会いでした。経営者という立場の方で、こんなに面白くて気さくで話しやすい方にお会いしたのは初めてで、そのような方が代表を務めている会社で働きたいと思ったのが始まりです。極東興産は、外国人労働者にも広く間口が開かれており、また、共に働く方々も、優しく、素晴らしい人ばかりです。そのように、平等に人を大切にする極東興産だからこそ、お客様へ誠実に向き合うことができ、そして信頼を勝ち得ているのだと感じます。

DANG ANH THU

現場も対応も、常に変化していく

プラントメンテナンスの現場は、常に変化しています。臨機応変な対応を求められる点が、この仕事の難しさで、面白いところでもありますね。極東興産は、社員の連携と「情熱」によって力を発揮する組織ですから、これからも「ものづくり」が好きな人材と共に、会社を盛り立てたいという気持ちが強いです。技術面は次第に培われる部分もあるため、まず必要となるのは想像力・創造力と考えます。

OKAMOTO NOBUYUKI

「チームワーク」が最大の武器になる

ものづくりの現場では基本ルールの順守が何よりも重要ですが、お客様の要望や各工場の状況は千差万別です。極東興産は突発的に起こる様々な事象に対し、チームワークを駆使しながら、ベストな解決策を講じています。風通しの良い社風は顧客満足度アップに寄与し、最終的には社員自身の「やりがい」の醸成にもつながっていると感じます。

KAWABATA TOMOFUMI

「人づくり」が誠実な仕事につながる

極東興産は、ものづくりの会社ですが、同じレベルで「人づくり」を推進する社風を持ちます。私自身が管理者として組織を俯瞰してみると、それぞれの社員が責任と誇りを持って職務を遂行していることが実感できますし、自発的に動いた分だけ、素直に結果が現れる環境も整っています。「個」の能力が伸びると、組織全体も活性化し、付加価値を持った成果が生み出されます。社員を大切にする会社だからこそ、仕事やお客様に対しても誠実・正直に向き合うことができるのです。

UCHIDA TATSUYUKI

顧客目線で「丁寧かつ迅速」な仕事を

やはり、この業種ではめずらしい一貫施工を実現している点が、極東興産のみが成し得る仕事につながっていると感じます。一連の作業にスタート時点から関わるため、お客様の想いに深く寄り添うことができるというメリットもあります。満足感の高い成果に「丁寧さ」と「迅速さ」は欠かせませんが、極東興産は持ち前のマンパワーによって、レベルの高いサービスを維持しています。

YAMAO MASAAKI

「柔軟性」が仕事の質をアップする

私の場合、冷熱という言葉さえ知らずにキャリアをスタートしましたが、先輩社員と連携を取りながら、次第にプラントの仕組みが理解できるようになりました。今は、より「お客様の期待に沿える業務」を意識して職務に従事しています。その実現は決して容易なことではありませんが、社内のチームワークを駆使した「柔軟性」がワンランク上の成果につながるため、やりがいを持って取り組むことができますね。

冷熱事業部 顧問 磯部 努

それぞれの個性が組織の強みに変わる

私は前職が理容師だったのですが、手に職を付けたいと考え、鉄工の仕事に興味を持ち、入社しました。個人の裁量が大きく、希望次第で定年後も働くことができる土壌は、自分向きだと感じています。社員の「個性」を強みに変えてくれる点も良いですね。例えば神経質・心配性といえば、一見するとマイナス要因ですが、現場では事故の防止につながりますし、そういった気質の方も大歓迎します!

冷熱事業部 課長 兼 三井事業所 所長 遠藤 修一

募集要項

ものづくりが好きな方、大歓迎です。

極東興産は熱意ある人材を幅広く募るべく、
「人物本位」の採用を行っています。そのため、応募に際しての「資格」は問いません。
また、それぞれの社員が自分らしい働き方を選択できるよう、
勤務体系についても擦り合わせを行った上で決定します。
まずはお気軽に、あなたの「想い」を聞かせてください。

  • 募集職種

    技能職
  • 仕事内容

    プラントメンテナンス(保温、保冷工)
    各取引先様プラント内でのお仕事です。
  • 雇用形態

    正社員
  • 応募条件

    ・ ~40歳まで(長期勤続によるキャリア形成のため)
    ・ 未経験者歓迎
  • 給 与

    基本給 200,000~300,000 + 各種手当
  • 賞 与

    年2回
  • 就業時間

    8:00~17:00 [ 内、休憩60分 ]
  • 休 日

    年間休日115日(当社カレンダーによる)
  • 時間外

    月平均20時間
  • 諸手当

    ・ 人事制度、退職金制度あり(昇給あり)
    ・ 通勤手当、資格手当あり(資格取得支援制度あり)
    ・ 各種表彰制度あり
  • 加入保険

    雇用保険、社会保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険
  • マイカー通勤

  • 応募方法

    事前電話連絡の上、履歴書(写真添付)を郵送してください。

● 採用のお問い合わせ

[ 受付時間 ] 平日 8:30 ~ 17:30

協力会社募集


■ 安全衛生

極東興産株式会社は、法令に基づいた安全な職場環境を整えると共に、全従業員及びその家族、当社に関わる全ての人々の心身の健康保持・増進のための活動に取り組みます。


■ SDGsへの取り組み

極東興産株式会社は、SDGsの取り組みに賛同し、持続可能な社会の実現に向けた活動に貢献します。

従業員の健康・福祉面でのメンタルヘルスを徹底して行い、働きやすい職場づくりを実践します。

当社が保有しているビジネス書籍等を寄付し、地域に質の高い教育を提供することを実践します。

トイレの清潔を保ち、当社から出る水も清潔にし続け、また、災害時の簡易トイレ導入を検討します。

ペーパーレス化を推進し、可燃ゴミの削減を行うことで、CO2排出減少を目指します。

評価・褒章制度の導入と若手社員による委員会活動を設け、働きがいと経済成長の両立を目指します。

最新の制服導入を始め、深度ある業界貢献を行うことで、業界拡大の一旦を担うことを目指します。

外国人技術実習生が業務への理解を深められる施策を実施し、母国を理解する職場づくりを行います。

当社で植物を積極的に育て、中小企業として地域のグリーンキーパーになることを目指します。

常にお客様へ目を向けると共に、中小企業の活動に賛同し、ラブ&ピースの企業であることを目指します。

厳しい上下関係や立場に縛られない職場環境を整え、平等に接することができるパートナーシップ関係を実践します。

SDGsとは、2015年9月の国連サミットで採択された国際目標です。
2016年~2030年までの15年間で、
持続可能な世界を実現するために達成すべき17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)ことを誓っています。

極東興産では、より顧客満足を高め、
質の高いサービスを安定的にご提供していくために、共に尽力してくださる
協力会社・パートナー及び下請け業者様を広く募集しております。
お問い合わせより、お気軽にご連絡ください。


事業内容

■ 保温・保冷 / 熱絶縁工事 ■ 各種プラントメンテナンス工事
■ 機械機器製作・設置 ■ 配管・鉄工工事
■ アスベスト除去工事 ■ ドローン事業

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